入社1年目の一番大事な仕事
「覚えること」
「樹脂の種類」
plasticというと製品の素材として金属製なのか、木製なのかと区分するときに使います。そこからplastic自体のモノマー種などを示すとき、つまりplastic自体の原料種類を区分するとき、樹脂(resin)と言います。
私たちは、プラスチックを樹脂として100種類以上の違いがある素材として捉えます。
きちんと種類毎に分けることで、再生樹脂原料にします。
そのためには樹脂として見る目を養う必要があります。
「トラックの運転操作」
多くは工場になりますので、公道に寄せて回収する事はほとんどないです。敷地外での積込作業は多くのリスクを伴うので、排出者側もそのリスクはとりません。
弊社で特殊なのは、汚泥吸引車や廃油用タンクローリー車があることです。１人での作業をお願いすることはありません。それでも配管の流れや操作の意味を理解しておくことは、重要です。
運転事故はもちろん、運搬物の流出事故や回収作業事故も怖いものです。加えて、回収物の間違いや計量の間違いも信頼関係を壊すことになります。
だから、最初の１年目はこうした間違いのケースを知ることも重要であり、先輩従業員と行動しながら学んでいくことも重要です。
「廃棄物」
家庭ごみと事業系のごみは、法律的な取扱いが全然違います。企業のごみは捨てることに非常に責任が伴います。何を回収できて、何をどこで処理できるのか、非常に重要です。
「人」
どの仕事でもそうですが、御取引様の事を知ることも重要です。どんな設備をもっていて、どういった製品の部品を作っているかを知ると、どんな排出品がでて来るかも分かります。相手に興味を持つことは大事です。
１年目でひとりで回収にいくことはないと思いますが、どこに回収にいくとなったとき、色んなことが想定できると落ち着いて向き合えると思います。
２０２６年も社員募集中です。
２０２５年７月末より３年半ぶりに募集を行いましたが、以前より反響が小さくて驚いています。
面接も何回かやらせていただきましたが、マッチせず、引き続き２０２６年も募集させていただきます。
求人サイトには書ける量が限られるので、本ブログにも説明を書きます。
多少見やすくなるように、また改善しやすいように、Q＆A形式にしてみます。
Q何の仕事の会社ですか？
A環境保全にまつわる色々な仕事に関わっております。
基本的には法人相手になり、廃材倉庫等で該当品を回収して、弊社に持ち帰って検品する作業が時間の大半を占めます。
お客様方は優しい方ばかりで、非常にコミュニケーションがとりやすいです。
安全かつ柔軟に対応できるように、２名以上で行く現場が多いです。
例えば弊社の資材の運搬、プラスチック原料だけの回収しかないところでは慣れたものが１名で行く現場もありますが、複数種の廃棄物があったり、廃油であったりするときは２名が基本です。
信頼関係が大事な仕事だと思いますので、右も左も分からないのに「ひとりで行ってこい」なんてことはしません。
家庭ごみは取り扱いません。
トラックの運転もメインは工場ですので、道路わきに寄せて急いで作業するようなことは年に１回あるかないかです。
プラスチックの再資源化も手がけております。メインはプラスチック製品製造工場から出る端材等になるので、９割は使用済品ではありません。
A型就労移行支援事業所様とも協力しております。
どの企業様もゴミ削減には興味を持っております。弊社はそうした企業様の廃材倉庫を見て、どういう風にすれば弊社が買取することができるか（ごみを減らせるか）を一緒に話し合っていきます。
廃棄物の流出や汚染にもアンテナを張っており、分離槽や側溝の清掃も行っています。
分離槽とは例えば工場油等が流れても、工場外に出て行かないように設計されている枡です。こうした清掃作業は３～４名で行います。
工場の緑地保全事業も行っており、草刈や剪定も行います。
Q残業は多いですか？
A基本的には納期に追われる仕事はありません。17時には作業終了となるようにしています。だから、18時以降の予定を組みやすいと思います。
年に2回ほど17時半くらいに終わることはありますが、それ以外は毎日17時10分には会社を出ることができます。
逆に、不必要に仕事の時間を伸ばしません。雨天時や猛暑日、土曜日は、2024年実績として、トータル３７．５時間早く仕事が終わりました。
Q休みはどうなっていますか？
Aまず日曜日は休みです。そして、月に２日分好きなタイミングで半日から休みをとってもらっています。３日前申請で、他の従業員にも伝えてから、休みをとります。有給休暇と制度は似ていますが、有給休暇は別途あります。
祝日は取引先工場の関係で休日になりません。休みが必要な方は月2日の休みを利用して取得していただきます。
但し、GW、盆、年末年始の月はこの２日分の休みは用意していません。必要があれば、有給休暇を消化してもらいます。
GW、盆、年末年始は、有給休暇推奨日５日を入れて、約１週間の休みが取れるようにしています。
2024年は日曜日52日、それ以外の休日35.5日、早上がり等計4.5日(37.5日)有給休暇取得日数平均9日（中央値8日）で、従業員ひとりの年間休日数が平均101日（中央値100日）でした。
Q入社後の給与評価はどうなっていますか？
A研修期間3ヵ月を経て、正社員登用となります。
トラック運搬業務をする、樹脂の種類を積極的に覚える、草刈等に参加するなどが条件になります。ある程度適性を考慮したいとは思いますが、チームプレーは大事にして欲しいです。
きちんと仕事をするというのは、他の従業員と比べて明らかに作業に時間がかかっていないか、提出書類をきちんと出すか、報告をきちんとするか、リフトに乗ったものの携帯を触って時間潰しししている姿をよく見るか、などをチェックします。
他の従業員より時間がかかっても、プラスアルファでちょっと目につくゴミの片付けをしたり、取引先の担当者と情報交換したりしていれば、それは無駄の時間ではないのですが、取引先を出たのに一向に帰ってこないというのは困ります。
また、弊社の休暇として毎月日曜日以外の2日好きな日に休みをとるようにしています。本来であれば、前月にシフト表を作りたいところですが、休みが少ない分、柔軟に休みが申請できるようにしたいと思っています。ただ3日前を基本申請としているに関わらず、申請書が出ないと全体に迷惑が掛かります。
そうした当たり前に真面目に仕事をすることができないと、一番重要な信頼関係が築けません。信頼して仕事を頼めることがきちんと仕事をすることの裏返しになります。
(有)アイ・エス・オー 長友
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